Todo 26 de agosto, o calendário nos convida a uma pausa. É o Dia Internacional da Igualdade Feminina, uma data que nasceu em 1973, nos Estados Unidos, em referência à 19ª Emenda à Constituição americana, aprovada em 1920, que garantiu às mulheres o direito ao voto. No Brasil, esse direito só chegaria em 1932, com o Código Eleitoral.
Mais de um século depois, a data continua fazendo sentido justamente porque a conquista formal de um direito não significa, automaticamente, igualdade real. E é por isso que, mais do que celebrar, escolhemos olhar para dentro. A equipe de Talentos Humanos da Ninecon fez um levantamento completo da representatividade feminina na empresa e os números contam uma história que vale a pena compartilhar.
Por que o setor de tecnologia é um bom termômetro da desigualdade
O mercado de tecnologia é, historicamente, um dos ambientes mais masculinizados da economia. Os dados nacionais confirmam esse cenário: segundo o estudo W-Tech 2025, divulgado pelo Softex, as mulheres representam cerca de 19% dos especialistas em TI no Brasil. Levantamento da Serasa Experian mostra que, para cada mulher atuando na área, há aproximadamente quatro homens.
O problema não está apenas na entrada. Pesquisas internacionais indicam que a promoção para posições de gestão é desigual e que mulheres deixam a área de tecnologia em taxas significativamente mais altas do que os homens. Ou seja: o funil não se estreita só na porta de entrada, mas também na jornada de carreira.
Reconhecer esse contexto é importante para ler os números de qualquer empresa de tecnologia com honestidade inclusive os nossos.
Representatividade feminina na Ninecon: o retrato de 2026
A Ninecon conta hoje com mais de 500 colaboradores. Desses, 26% do quadro total é composto por mulheres.É um percentual acima da média de especialistas em TI no país, mas ainda distante da paridade. E é exatamente essa a leitura que fazemos: um avanço real que não deve ser confundido com destino cumprido.
Liderança: quase metade dos cargos são ocupados por mulheres
Aqui está o dado que mais chama atenção no levantamento. A Ninecon tem mais de 80 pessoas em posições de liderança considerando os cargos de Coordenador, Gerente e Diretor. Desse total, temos o equivalente a 40,5% da liderança sendo de mulheres.
O contraste é revelador. As mulheres são 26% do quadro geral, mas ocupam 40,5% dos cargos de decisão. Isso significa que a representatividade feminina na Ninecon não se concentra na base da pirâmide: ela cresce conforme se sobe na estrutura.
Em um setor onde a liderança feminina costuma ser a exceção, essa inversão diz algo sobre como as promoções internas têm acontecido.
Quatro anos de crescimento constante
Entre 2023 e 2024, o crescimento foi de 16,7%. Em 2025, saltou para 42,9%. Em 2026, foi de 18,5% em relação ao ano anterior. No acumulado de quatro anos, o quadro feminino cresceu 97,4% praticamente dobrou.
Onde o crescimento foi mais forte
Analisando por categoria no período de 2023 a 2026:
- Backoffice/administrativo: +116,7%
- Consultoria: +102,5%
- Liderança: +70%
O crescimento mais tímido em liderança tem uma explicação positiva: a base feminina de liderança já era proporcionalmente robusta em 2023 e, ainda assim, adicionou novas líderes nesses quatro anos.
Esses dados refletem o comentário de Paulo André Ramos, Diretor de Delivery, departamento com maior número de líderes mulheres na Ninecon:
“Na estrutura de Delivery da Ninecon, mais de 40% das posições de liderança são ocupadas por mulheres, refletindo nosso compromisso com uma liderança pautada por protagonismo, atitude, colaboração, excelência e coragem para transformar.Essa representatividade fortalece uma cultura de equidade, diversidade e pertencimento, que valoriza talentos, amplia oportunidades e fortalece o desenvolvimento de pessoas e do negócio.
Representatividade não é apenas ocupar espaços. É inspirar, transformar e abrir caminhos para que outras mulheres também possam liderar, crescer e ampliar seu impacto.
Na Ninecon, seguimos construindo essa história, reconhecendo talentos, ampliando oportunidades e fortalecendo uma liderança cada vez mais diversa, inclusiva e preparada para transformar o futuro.”
Uma trajetória construída por muitas histórias
Para Gabriela Tavares, Gestora de Talentos Humanos da Ninecon, os números representam muito mais do que indicadores. Eles refletem histórias de desenvolvimento, oportunidades e transformação que ela acompanhou de perto ao longo de sua trajetória na empresa.
“Ao longo da minha trajetória na área de Recursos Humanos na Ninecon, tive a felicidade de acompanhar de perto o crescimento e a ascensão de muitas mulheres.
Tive a honra de contribuir para a entrada de novas profissionais no mercado de tecnologia e, especialmente, no universo Oracle, por meio dos programas de trainees que realizamos ao longo dos anos. Foi muito especial ver essas mulheres chegarem, aprenderem, se desenvolverem e se tornarem especialistas e referências em suas áreas de atuação.
Ao mesmo tempo em que acompanhei essas histórias, também vivi a minha própria trajetória de desenvolvimento dentro da Ninecon. Tive a oportunidade de crescer como profissional e como gestora e, nessa caminhada, me casei, construí minha família e tive minha filha. Viver essas diferentes fases da vida dentro da Ninecon também transformou a minha maneira de enxergar carreira, desenvolvimento e liderança.
Ter vivenciado essa transformação na prática impactou fortemente o meu ponto de vista. Ao longo dessa caminhada, aprendi que nossos valores precisam estar presentes nas nossas escolhas e, principalmente, ser percebidos nas nossas atitudes. Acredito que é justamente quando existe conexão entre aquilo em que acreditamos e a forma como trabalhamos que conseguimos construir trajetórias que fazem sentido.
Hoje, vejo isso nas mulheres que chegam, aprendem, conquistam seu espaço e ajudam outras a crescer. Vejo na parceria que construímos, nas oportunidades que compartilhamos e na contribuição de tantas profissionais que hoje estão à frente de projetos, equipes e áreas estratégicas da organização.
Também reconheço que essa trajetória não acontece sem desafios. Ainda vivemos em uma sociedade em que conciliar os diferentes papéis de mulher, mãe, esposa e profissional pode exigir muitas escolhas e muita organização. Por isso, valorizo especialmente a forma como a Ninecon busca promover equilíbrio entre vida pessoal e profissional, com mais flexibilidade e possibilidades de atuação. Na minha própria história, essa possibilidade fez parte da construção da profissional e da pessoa que sou hoje.
Quando olho para essa caminhada, sinto orgulho não apenas da minha trajetória, mas de ter podido fazer parte da história de tantas mulheres que cresceram, se desenvolveram e hoje ajudam a construir a Ninecon.
Eu vivi essa transformação. Faço parte dela. E tenho muito orgulho dessa caminhada.“
Igualdade se constrói com dados, não com discurso
O Dia Internacional da Igualdade Feminina existe para lembrar que direitos conquistados no papel precisam ser sustentados na prática e, no ambiente corporativo, a prática se mede.
Foi isso que a equipe de Talentos Humanos fez ao levantar esses indicadores: transformar percepção em número, e número em plano de ação. O quadro feminino que dobrou em quatro anos e a liderança composta por 40,5% de mulheres são resultados concretos. O percentual de 18% na consultoria é a próxima fronteira.
Na Ninecon, acreditamos que times diversos tomam decisões melhores, enxergam mais ângulos de um mesmo problema e entregam soluções mais completas para os nossos clientes.
Juntos, transformamos o futuro em resultados.
